Wenn es auf der Karriereleiter einfach nicht weiter nach oben geht, dann sind Weiterbildungen die ideale Möglichkeit zur Erweiterung der eigenen fachlichen Kompetenz. Spätestens nach einigen Jahren Berufserfahrung haben die meisten Angestellten herausgefunden, welche Tätigkeiten sie besonders interessieren und ihnen gut liegen. Genau in diesem Bereich kann eine Weiterbildung für neuen Schwung in der eigenen Karriere und mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz sorgen.
Unter den vielen Möglichkeiten einer Weiterbildung sind Lehrgänge im Bereich Personal und Management besonders beliebt. Wir haben uns diese berufliche Weiterbildung mit ihren Inhalten und Chancen genauer angesehen.
Worum geht es in der Weiterbildung Personal & Management?
Wer mehr Verantwortung am Arbeitsplatz übernehmen und dadurch die Karriereleiter erklimmen möchte, der schafft mit der Weiterbildung Personal und Management die besten Voraussetzungen. Thematisch beschäftigt sich der Lehrgang unter anderem mit SAP®-Software, die im Personalwesen unverzichtbar ist. Die gründliche Einarbeitung in diesen Schwerpunktbereich vermittelt ein solides Basiswissen und spezifische Qualifikationen. Weitere Themenschwerpunkte befassen sich mit Lexware Lohn und Gehalt und dem Umgang mit DATEV-Schnittstellen. Daraus ergeben sich umfangreiche Qualifikationen, die beispielsweise in der Lohnbuchhaltung oder der Personalentwicklung gefragt sind.
Ein anderer Tätigkeitsbereich ist der des Trainers im Bereich Personal. Dieses Tätigkeitsfeld kann auch auf selbstständiger Basis ausgeübt werden. Mögliche Arbeitgeber sind mittelständische und große Unternehmen oder öffentliche Verwaltungen. Sollten sich im eigenen Unternehmen nach Abschluss der Fortbildung keine attraktiven Perspektiven eröffnen, bietet der Arbeitsmarkt zahlreiche Stellen im Bereich Personalmanagement.
Trotz Berufstätigkeit eine Weiterbildung absolvieren
Auf den ersten Blick mag es für viele Arbeitnehmer abschreckend wirken, neben ihrem Job zusätzlich eine Weiterbildung zu absolvieren. Allerdings haben sich Anbieter solcher Lehrgänge auf berufstätige Teilnehmer eingestellt und ihr Angebot entsprechend ausgerichtet. Lehrgänge werden in Voll- und Teilzeit angeboten. Falls Präsenzphasen in der Weiterbildung vorgesehen sind, beschränken sich diese in der Regel auf Wochenenden oder einzelne Lehrblöcke. Alternativ dazu können auch reine Online-Weiterbildungen genutzt werden. Hierbei wird das Wissen beispielsweise durch Online-Vorlesungen und bereitgestelltes Arbeitsmaterial vermittelt.
Dadurch lässt sich selbst bei der Ausübung einer Vollzeitstelle mit guter Planung und Organisation nebenbei eine Weiterbildung erfolgreich absolvieren.
Wer hingegen eine Phase der Arbeitslosigkeit für eine neue Qualifizierung zur Personalfachkauffrau oder zum Personalfachkaufmann nutzen möchte, der kann eine Weiterbildung in Vollzeit absolvieren. Berufstätige Eltern sollten vorab mit ihrem Partner die neue Zeitplanung besprechen und möglicherweise Großeltern, Freunde oder andere Verwandte um Hilfe bei der Betreuung der Kinder bitten. Der Einsatz im Rahmen einer zeitlich begrenzten Weiterbildung im Bereich Personal und Management zahlt sich spätestens nach Abschluss durch die besseren Karrieremöglichkeiten und damit verbundene Verdienstchancen aus. Neue Aufgaben und eine größere Verantwortung am Arbeitsplatz führen außerdem zu mehr Zufriedenheit mit dem eigenen Job.
