Während sich früher die Bewerber mächtig ins Zeug legen mussten, um einen Job zu bekommen, ist es heute in vielen Branchen umgekehrt. Fähiges Personal ist rar. Arbeitgeber haben daher keine andere Wahl, als sich intensiv um ihre Angestellten zu bemühen – sonst sind diese schnell wieder weg. Welche kleineren und größeren Benefits dabei helfen können, gute Mitarbeiter vom eigenen Unternehmen zu überzeugen, zeigen wir in diesem Artikel.
Dienstwagen oder E-Bike
Zu den fürs Unternehmen eher kostenintensiven Vorteilen für Arbeitnehmer gehört zweifelsohne ein Dienstwagen. Dieser kann entweder nur für berufliche Fahrten genutzt werden oder – besonders interessant für Angestellte – auch privat genutzt gefahren werden. Für den Arbeitgeber etwas günstiger ist das Leasen eines E-Bikes für die Mitarbeiter. Das spart nicht nur Kosten: Es zeigt auch, dass das Unternehmen modern und an nachhaltigen, umweltfreundlichen Lösungen interessiert ist.
Gerade in einer großen Stadt hat ein Elektro-Fahrrad noch mehr Vorteile: Denn damit entgeht der Fahrer der lästigen Suche nach einem Parkplatz, der zudem häufig teuer ist. So hilft das E-Bike Leasing in Nürnberg den Mitarbeitern dabei, pünktlich und stressfrei zur Arbeit zu kommen. Und ganz nebenher tun sie auch noch etwas für ihre Gesundheit. Zudem gibt es in Nürnberg ein weit verzweigtes, gut ausgebautes Netz aus Radwegen. So kann das E-Bike auch nach der Arbeit für Ausflüge und Fitnesstraining genutzt werden. In vielen mittelgroßen und großen Städten ist das inzwischen ähnlich.
Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft
Liegt dem Unternehmen etwas an seinen Mitarbeitern, sollte es das auch zeigen: Kleine Geschenke zu festlichen Anlässen drücken Wertschätzung und Respekt aus. Präsente mit dem Firmenlogo regen dazu an, auch daheim mit Freunden und Bekannten über den Arbeitgeber zu sprechen – so finden sich vielleicht sogar neue Mitarbeiter?
Prämien
Egal, ob leistungs- oder anlassbedingt: Prämien und Bonuszahlungen heben bei den meisten Arbeitern die Stimmung. Das wiederum erhöht die Motivation: Eine Win-win-Situation, von der alle Parteien profitieren. Allerdings muss der Unternehmer hier auf strikte Gerechtigkeit achten. Sonst besteht die Gefahr, dass er Mitarbeiter übersieht – und damit an die Konkurrenz verliert.
Dinge, die den Arbeitsalltag angenehmer gestalten
Wer seine Angestellten mag und wertschätzt, der kümmert sich um sie. Dazu gehört auch, auf die Gesundheit der Mitarbeiter zu achten: Kostenloses Wasser, Kaffee oder Tee gehören inzwischen in vielen Firmen zum Alltag. Auch eine angenehme Temperatur ist ein Zeichen, dass Mitarbeiter respektiert und der Mensch hinter dem Angestellten gesehen wird. Dabei sollten die Vorgesetzten nicht nur die Büros im Blick haben, sondern ebenso Produktionshallen – sonst fühlen sich viele Arbeiter schnell als Menschen zweiter Klasse.
Geldwerte Vorteile
Viele Dinge wie Zuschüsse zur Kinderbetreuung, Gutscheine bis zu einem gewissen Betrag, eine zusätzliche Altersabsicherung und ähnliches lassen sich von der Steuer absetzen und helfen den Mitarbeitern finanziell sehr weiter. Denn neben dem eigentlichen Gehalt kann das Unternehmen Beschäftigte so zusätzlich entlohnen, ohne selbst große finanzielle Einbußen zu haben.
