Während die Globalisierung dafür sorgt, dass der Wettbewerb immer globaler zu bestreiten ist und es auch immer mehr Marktkonkurrenz in den einzelnen Branchen gibt, ergeben sich für junge Start-Ups sowie große Global Player auch Chancen, welche in vergangenen Jahren und Jahrzehnten kaum vorstellbar gewesen sind. Ein Faktor, der den Unterschied zwischen der Performance in zwei verschiedenen Unternehmen machen kann, besteht auch in der Identifikation, welche dem Unternehmen und den Werten entgegengebracht wird, die hier eine Rolle spielen.
Wie können Unternehmen dafür sorgen, dass die Mitarbeiter voller Enthusiasmus arbeiten?
In Zeiten, in denen die bestmögliche Unternehmenszahlen einen immensen Wert für sich darstellen, ist es notwendig, dass die Mitarbeiter das Bewusstsein haben, für das Unternehmen und den gemeinsamen Erfolg auch Opfer bringen zu können. Hier kommen beispielsweise Teamevents ins Spiel, welche den Mitarbeitern verdeutlichen, dass es auch um die vielen Menschen geht, die hier gemeinsam profitieren wollen und erfolgreich sein möchten. Zahlreiche junge Unternehmen, aber auch altbewährte und bekannte Firmen setzen darauf, die Steigerung der Identifikation ihrer Mitarbeiter voranzutreiben. Es gibt in den einschlägigen Untersuchungen und Analysen kaum mehr einen Zweifel darüber, dass die intrinsische Motivation der Mitarbeitenden eine immens wichtige Rolle bei der Erzielung der gewünschten Ergebnisse spielt.
Eine solche Form der Motivation lässt sich jedoch häufig auch durch Zusatzmittel erreichen bzw. zumindest forcieren. Selbstverständlich ist jedes Unternehmen darauf angewiesen, dass bei den Mitarbeitern die grundsätzliche Bereitschaft mitbringen, miteinander an einem Strang zu ziehen und den Erfolg zusammen herbeizuführen. Dennoch sind beispielsweise optimierte Arbeitsbedingungen, die auch eine große Form der Wertschätzung liefern, ein Mittel, um die Identifikation zu steigern und somit die Chancen auf einen Erfolg deutlich zu mehren. So bleibt das Personalwesen eines Unternehmens die Herzkammer, die am Ende entscheidend für den Erfolg ist, der gemeinsam entstehen kann.
Zusammengehörigkeit kann noch mehr Effekte bringen als überall präsente Zusätze
Auch nach außen hin kann es gelingen, Identifikation und Zusammengehörigkeit zu demonstrieren. Hierbei werden oftmals einfache Mittel unterschätzt, bei denen es eigentlich bekannt ist, dass sie für ein Gefühl sorgen können, welches die Bereitschaft mehrt, gemeinsam zu wirken. Gestalte jetzt ein T-Shirt für dein Team und nutze dieses einfache Mittel, um zu zeigen, dass ihr zusammen gehört und gemeinsam in der Lage seid, große Ergebnisse zu erzielen, die den Erfolg ausmachen. Menschen sind insgesamt empfänglich für solche offenkundigen Zeichen und Gesten und fühlen sich gleich näher beieinander, wenn sie auch nach außen hin eine echte Geschlossenheit demonstrieren. Nicht nur beim Sport handelt es sich dabei um einen erstrebenswerten Wert, sondern auch in den Unternehmen, die sich heute mit vielen Herausforderungen, aber eben auch mit großen Chancen und Möglichkeiten konfrontiert sehen.
Vom Wert und Sinn unserer Arbeit
Viele von uns arbeiten heute nicht mehr bloß, weil es die finanzielle Situation verbessert und weil der Gelderwerb schlichtweg zum Überleben der Familie notwendig ist. Zusätzlich hinzugekommen sind Werte wie die Selbstverwirklichung und die Möglichkeit, produktiv zu sein und nach den eigenen Vorstellungen etwas zu erreichen. Selbstverständlich spielt der Erwerb von Geld auch weiterhin eine wichtige Rolle und ist von zentraler Bedeutung, jedoch ist der tiefe Sinn der Arbeit eben oftmals in den eben genannten Bereichen beheimatet. Selbstverwirklichung und Gelderwerb im Einklang bilden hier eine perfekte Symbiose.
