Karrierechance nutzen: Weiterbildung im Personalbereich

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Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel und Arbeitnehmer müssen sich langfristig auf geänderte Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt einstellen. Um bei genau dieser Entwicklung nicht auf der Strecke zu bleiben und stattdessen die eigene Karriere voran zu bringen, sind Weiterbildungen eine sinnvolle Investition in die eigene Zukunft. Das gilt besonders für Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement.

Wann ist eine berufliche Weiterbildung sinnvoll?

Das Personalmanagement und alle damit verbundenen Aufgaben nehmen in Unternehmen einen wichtigen Stellenwert ein. Um die notwendigen Fachkenntnisse für eine derartige Tätigkeit zu erwerben, belegen Angestellte berufsbegleitende Weiterbildungen oder Weiterbildungen in Vollzeit. Deshalb profitieren nach einer solchen Weiterbildung Personal und Arbeitgeber von den neu erlernten Fähigkeiten. Je nach vorherigem Tätigkeitsfeld kann im Anschluss ein Wechsel in die Personalabteilung erfolgen oder hier das bereits bestehende Aufgabenfeld deutlich erweitert werden. Das eröffnet neue Perspektiven für die eigene Karriereplanung. Allerdings sind solche Weiterbildungen nicht nur für Arbeitnehmer in einem aktiven Arbeitsverhältnis interessant.

Auch wer derzeit auf Arbeitssuche ist und keine geeignete Stelle in Aussicht hat, kann seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt durch eine stark nachgefragte Zusatzqualifikation verbessern.

Weiterbildung Personalmanagement: Kosten, Dauer und Inhalte

Die konkrete Höhe der Weiterbildungskosten hängt von deren Dauer, Ausrichtung und dem Anbieter ab. Für anerkannte Weiterbildungen im Bereich Personalwesen und Personalmanagement bestehen Möglichkeiten der Förderung durch den Staat. Das gilt besonders für Personen, die derzeit arbeitslos gemeldet sind, sich im fortgeschrittenen Alter befinden oder bisher über keine berufliche Qualifizierung verfügen. Hier werden die Fortbildungskosten in vielen Fällen ganz oder zu einem erheblichen Teil übernommen. Andere Arbeitnehmer sollten ebenfalls die Möglichkeiten einer Förderung in ihrem Einzelfall prüfen und gegebenenfalls Rücksprache mit dem derzeitigen Arbeitgeber halten.

Auch die Weiterbildungsdauer variiert je nach Angebot. Hierbei haben Arbeitnehmer in der Regel die Wahl zwischen Weiterbildungen in Teilzeit, die sich neben einer Halbtagsstelle oder dem Familienleben absolvieren lassen, und Vollzeitweiterbildungen mit einem Umfang von 40 Wochenstunden. Letztere erstrecken sich über einen kürzeren Zeitraum, ermöglichen jedoch kein gleichzeitiges Beschäftigungsverhältnis. Speziell für Arbeitnehmer werden zudem Weiterbildungen angeboten, die vorwiegend in den Abendstunden und an Wochenenden stattfinden. Dabei werden häufig Präsenzphasen mit Phasen des Selbststudiums über Onlinekurse kombiniert, um eine Weiterbildung parallel zu einer Beschäftigung zu ermöglichen.

Bei dieser Form der Weiterbildung sollten Teilnehmer sich jedoch auf die Unterstützung durch die eigene Familie verlassen können, da sie zeitlich begrenzt eine deutliche Mehrbelastung im Alltag sind.

Inhaltlich befassen sich Weiterbildungen zum Personalmanagement mit allen wichtigen Aspekten des späteren Arbeitsalltags. Besonderen Wert legen Anbieter dabei auf den Erwerb von Schlüsselqualifikationen im Bereich der betriebswirtschaftlichen Software. Fachkräfte mit EDV-Kenntnissen für das Personalwesen sind beispielsweise im Bereich der Lohnbuchhaltung von Unternehmen, in der öffentlichen Verwaltung und als Trainer gefragt. Deshalb eröffnen sich für Absolventen neue Karrieremöglichkeiten in einem Arbeitsumfeld, das als zukunftssicher gilt und einen hohen Bedarf an Fachkräften hat.

 

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